НЛП-Практик
На прошедшей недели, с 6 по 9 декабря, с оглушительным успехом состоялась третья сессия курса НЛП-Практик, "Скрытое воздействие", завершающая последнюю гастроль мэтра НЛП, Тимура Владимировича Гагина. Участники тренинга научились грамотно наблюдать за реакцией собеседника, узнали как установить доверительные отношения с любым человеком, поставить якорь... Все присутствующие получили массу положительных эмоций, от души посмеяться над шутками и примерами опытного Тренера. По словам участников, сессия удалась на славу!!!
ЧЁРНЫЙ СТУЛ
Вам интересно, что думают на самом деле о Вас окружающие? Хочется знать, каким Вас видят? Пытались спрашивать, но не получали искреннего ответа? Так вот, в этот вторник все участники курса ДЖИН получили такую возможность! Каждый присутствующий смог услышать от окружающих искреннее мнение о себе - что не нравится, что стоит изменить, чему стоит научится! Правда, полезно знать такие вещи?
И снова вместе!
Уже совсем скоро, с 6 по 9 декабря в тренинговом зале Уфимского Центра НЛП-технологий состоится НЛП-Практик: Скрытое воздействие, в исполнении Тимура Владимировича Гагина!
ИСКУСТВО БЫТЬ ВДВОЁМ!
Можно научиться танцевать по жёсткой схеме, выучив несколько движений и используя только их. Производишь впечатление. И только. С тобой будет интересно танцевать один-два раза, не больше. А что дальше? А хочется большего! Хочется произвести впечатление. Начать отношения. Продолжить отношения, вывести их на новый уровень.
Учись учиться
Сессии, выпускные экзамены, защиты диплома и диссертации – всё это при одном упоминании готово вогнать совершенно здорового человека в стрессовое состояние.
В преддверии зимней сессии и для лиц, желающих улучшить свои навыки обучения, развить память и перестать испытывать стресс перед ответственными мероприятиями Уфимский центр НЛП приготовил курс «Подготовка к экзаменам».
Еще статьи...
Абсолютно случайная новость
Ваш первый день на новой работе статья Ларисы Румянцевой.
Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.
Подробнее...