МАГИ И ЧАРОДЕИ (Мастера эриксоновского гипноза)
Целую неделю в нашем Центре проходило редкое и удивительное мероприятие - Эриксоновский гипноз под руководством великолепного Семёнова А.И.! Наведение трансового состояния и эффективное его использование, навык внушений, неформальные трансы, возрастной регресс, работа с болью и улучшение здоровья - вот неполный перечень освоенных техник!
Школа достигатора в Красноярске!
Его мы ждали дольше, чем Деда Мороза и дождались! Уже не нужно ехать далеко, чтобы научиться, он приедет к нам сам. Под таким лозунгом стартует долгожданное событие – Школа Достигаторства в Красноярске!
Когда же еще, как не в начале нового года научиться «хотеть много и по делу», а не просто думать, а «вот хорошо бы...», как говориться, в Новый год, как в новую жизнь.
Кривая коза не пробегала?
Нет, друзья, это не шутка. Ну, какие уж тут шутки, когда речь идет о книге Тимура Гагина и Алексея Кельина. Книга – новая, и называется она – «Кривая коза и грабли Мебиуса». Если вы читали первое произведение этих замечательных авторов в серии «Школа Достигатора», то вторая книга – в представлении не нуждается.
Если же вы только собираетесь познакомиться с творчеством достигаторов-по-жизни (а также узнать, что это за замечательные люди – «достигаторы»), то разрешите вам от души позавидовать: у вас еще столько приятных открытий впереди!
Новогодний гипноз!
Уфимский центр НЛП-технологий поздравляет всех с Новым 2008 Годом!
Пусть он принесёт ещё больше искренних улыбок, хороших друзей и теплых встреч!
ПРЕДНОВОГОДНИЙ ДЖИН
Во вторник, 25 декабря, на занятии курса ДЖИН мы подвели итоги уходящего года. Очень доброе и приятное занятие позволило ещё больше сблизится участникам курса, а великолепное упражнение «Чёрный стул» помогло осознать свои достижения в личностном росте за последние месяцы.
Абсолютно случайная новость
Ваш первый день на новой работе статья Ларисы Румянцевой.
Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.
Подробнее...