На вечернем НЛП подстройка оказалась настолько увлекательной темой в отношениях не только...
Вдохновляющие раскаты смеха Шамиля раз за разом давали понять, что на второй сессии курса "Нам...
Во что только мы не играли в нашем Уфимском центре НЛП на различных курсах – в мужчин и женщин, в...
21 ноября все могли задать откровенный вопрос ( и получить не менее откровенный ответ), самому Тимуру Владимировичу Гагину на онлайн-конференции на сайте ufa1.ru ! Участники интересовались проектами и тренингами как уже существующими, так и будущими. Были вопросы и о личной жизни... Тимур Владимирович: "Особенно приятен интерес участников к предстоящему в январе семинару про "долгие и счастливые " отношения..."
Полюбопытствовать можно здесь http://ufa1.ru/conference/gagin.html
Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.
Подробнее...