На вечернем НЛП подстройка оказалась настолько увлекательной темой в отношениях не только...
Вдохновляющие раскаты смеха Шамиля раз за разом давали понять, что на второй сессии курса "Нам...
Во что только мы не играли в нашем Уфимском центре НЛП на различных курсах – в мужчин и женщин, в...
Уже совсем скоро, с 6 по 9 декабря в тренинговом зале Уфимского Центра НЛП-технологий состоится НЛП-Практик: Скрытое воздействие, в исполнении Тимура Владимировича Гагина!
С теми же добрыми чувствами и эмоциями наш Центр, в эту зимнюю стужу, распахнёт двери всем кто захочет провести 4 уникальных дня в хорошей компании и получить море улыбок и полезных знаний, а также не менее важных умений!
Не пропустите завершающую сессию «последней гастроли»!
Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.
Подробнее...