На вечернем НЛП подстройка оказалась настолько увлекательной темой в отношениях не только...
Вдохновляющие раскаты смеха Шамиля раз за разом давали понять, что на второй сессии курса "Нам...
Во что только мы не играли в нашем Уфимском центре НЛП на различных курсах – в мужчин и женщин, в...
В эту среду, 19 марта, успешно состоялось очередное занятие курса "НЛП-Практик Вечерний". Главной темой была работа с прошлым, изменение воспоминаний, представлений о том, что было в нашей жизни и перенос результата в настоящее.
Кроме этого, отработали техники формального наведения транса. А в самом конце занятия затронули вопрос веры человека во что-либо. И в результате участники пришли к выводу: хочешь, чтобы что-то случилось - поверь, что это будет! А как поверить в то, что вам необходимо? И на этот вопрос тоже начали получать ответы на прошедшем занятии.
В следующую среду, 26 марта, мы продолжим заниматься верой, как внутренним состоянием, а так же будут даны другие техники изменения субъективного опыта!
Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.
Подробнее...