Случайные статьи

Жизнь преподносит сюрпризы

Часто от участников курса Нам Хорошо Вдвоем звучит вопрос: Почему ни в одной из потребностей, которые вы озвучиваете, нет ни слова об интересе и разнообразии?! Как же быть с тем, что мне действительно хочется, чтобы мой муж меня каждый день удивлял?! Где, спрашивается новые подарки, сюрпризы, неожиданные поездки?!

И ведь с одной стороны не поспоришь. Ну, кому из нас не захочется приятного сюрприза. Будь то милая открытка, или новый красный спортивный кабриолет у подъезда. Или, например, поездка в какую-нибудь экзотическую южную страну. Или помытая посуда... С другой – мы продолжаем настаивать, что семья это все же мир, покой, комфорт и никаких неожиданностей.

 

Как поступить в такой ситуации?! Чтобы и те, кто нуждается в сюрпризах не скучали, и те кто хочет ехать к семейному счастью, как по рельсам, не напрягались?! Будьте уверены! К очередной сессии «Встречи без расставаний» у нас будет готов ответ.

 

Абсолютно случайная новость

Ваш первый день на новой работе статья Ларисы Румянцевой.

Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.

Подробнее...