Случайные статьи

Как перестать раздражать мужчину. Несколько советов для умных девушек

10275Быть счастливым – это просто. Необходимо лишь знать несколько правил поведения в отношениях, чтобы избежать недопонимания, обид и лишнего раздражения.

Вот несколько советов, которые помогут вам не раздражать вашего мужчину:

Перестаньте напоминать мужчине о его прошлых ошибках

Вряд ли вы найдете больший раздражитель для мужчины, чем напоминание ему о его старых ошибках. Не секрет, что в любых отношениях бывают проблемы, но если после всех обид вы все нашли в себе силы простить друг друга, значит, вы отпустили ситуацию.

Не стоит напоминать ему о том, что однажды он причинил вам боль, все старые проблемы должны остаться в прошлом. Если вы начнете упрекать его тем, что он забыл поздравить вас с очередным праздником, когда-то не представил своим друзьям, вспомните, как он целовался с другой женщиной – эти отношения обречены на провал. Не стоит возбуждать в любимом чувство вины, однажды ему уже пришлось его испытать и, поверьте, он сделал соответствующие выводы. Если вы сумели простить его, значит он того заслуживает.

Не стоит устанавливать ультиматумы

Постарайтесь вспомнить, как часто вы ставите своему мужчине условия? Постарайтесь отойти от такого вида общения, мужчины очень не любят, когда ими манипулируют. Лучше добиваться желаемых результатов свей женской мудростью, любовью и лаской. Это всегда работает.

Не стоит постоянно ныть

Ни в коем случае не выставляйте себя перед мужчиной жалкой, несчастной, некрасивой и обиженной. Не стоит погружать мужчину в свои личные проблемы, так как это очень сильно действует на мужские нервы. Конечно, он станет вас поддерживать и жалеть, но очень скоро ему надоест ваше постоянно нытье.

Поверьте, никому не захочется жить с нытиком и неуверенным в себе человеком, вскоре ваш мужчина потеряет к вам всякий интерес.

Абсолютно случайная новость

Ваш первый день на новой работе статья Ларисы Румянцевой.

Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.

Подробнее...