Словарь НЛП терминов
Словарь терминов НЛП. В этом разделе собраны основные понятия Нейролигвистического программирования. Чтобы технологии лучше помогали вам в своём личностном росте вы должны знать большинство определений НЛП.
Аналоговый (Analog)
С оттенками смысла, в противоположность цифровому, с дискретным (да/нет) смыслом. Например, аналоговые часы с часовой и минутной стрелками.
Еще одно определение:
Аналоговый - то есть непрерывно изменяющийся между крайними величинами, как при регуляции освещенности. Аналоговая «субмодальность» изменяется подобно плавному переходу от света к темноте, тогда как дигитальная «субмодальность» работает по принципу «или выключено, или включено», т. е. мы видим картину либо ассоциированно, либо диссоциированно.
Аналоговая маркировка
Аналоговая маркировка (Analog marking) - использование тона голоса, языка тела, жестов и т. д. для того, чтобы выделять ключевое слово в предложении или особенно важную часть своей презентации.
Безумие
Безумие - термин, введенный и впервые использованный Кожибски, а впоследствии перенятый у него П.С.Грэйвеном (P.S. Graven) и означающий пространство между полным помешательством и здравомыслием, между окончательным разрывом с внешней реальностью и благополучной здоровой адаптацией.
Безумие означает, что карты, служащие нам для продвижения по жизни, работают, но не слишком хорошо. Как правило, они оставляют нас в состоянии тревоги, нервозности и незавершенности.
Встраивание
Встраивание - Процесс вкладывания в тело и разум новой ментальной стратегии (способа действий), в результате которого она становится автоматической; часто достигается применением якорения, метафор, притч, рефрейминга, подстройки к будущему и т. д.
Выявление
Выявление (Elicitation) - Обнаружение и определение конкретных внутренних процессов.
Подкатегории
Абсолютно случайная новость
Ваш первый день на новой работе статья Ларисы Румянцевой.
Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.
Подробнее...