Добро пожаловать в ряды «сильных... мира сего»!
Давным-давно два замечательных уфимских психолога Т.В. Гагин и С.С. Козакевич решили создать уникальный тренинг: «Работа быть Мужчиной», который помог бы молодым людям почувствовать себя именно Мужчинами, сильными, уверенными, привлекательными! Тренинг успешно проводился в Уфе и некоторых других городах России несколько лет, звучали исключительно положительные отзывы участников, а некоторые даже сравнивали его по эмоциональности и полезности с Фиолетовым курсом. Потом так получилось, что данный курс канул в копилку «Уникальных тренингов».
Несколько долгих лет прошло с тех пор, и вот - радостная новость! По заявкам участников, "Работа быть мужчиной" возрождается! Скоро состоится сие удивительное событие! Несмотря на то, что создавался тренинг около 10 лет назад, он по-прежнему актуален и сегодня. Данный курс, до- и переработанный, будет проведен, «Психологическим подразделением», под руководством тренеров: А.И. Семенова и М.С. Селивоненко в Уфимском Центре НЛП-технологии с 26 по 27 мая!
Примечание: это не тренинг пикапа и ничего общего с этим не имеет. Тренинг позволяет Вам изменить себя на уровне убеждений и ценностей, а всё НОВОЕ, что появится в Вашей жизни - следствие этого изменения!
Абсолютно случайная новость
Ваш первый день на новой работе статья Ларисы Румянцевой.
Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.
Подробнее...